Как принять на работу в новую организацию гражданку Украины, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить на работу сотрудницу в новую организацию при переходе из закрывшейся во время ее отпуска по уходу за ребенком после родов, чтобы она не считалась безработной как гражданка украины?
Заранее благодарю.
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить на работу сотрудницу в новую организацию при переходе из закрывшейся во время ее отпуска по уходу за ребенком после родов, чтобы она не считалась безработной как гражданка украины?
Заранее благодарю.
Comments
-
Добрый день.
Пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС РФ она получает? -
Пока еще решаю как лучше ей оформить, будет получать.
-
В таком случае на полную ставку принять нельзя, иначе потеряет право на получение этого пособия.
Законодательство Украины прокомментировать не смогу. -
спасибо. как обосновать, что нельзя на полную ставку, если она увольняется из одной организации например, 15 февраля, устраивается в новую 16 февраля?
из за того, что она в отпуске по уходу за ребенком? -
Если у вас свободна полная ставка, женщина подает заявление о приеме на работу и намерена трудиться без сокращения рабочего времени, то у вас нет оснований отказать ей в этом. Однако чисто по-человечески правильным было бы предупредить:Цитата: 2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работаетна условиях неполного рабочего времени или на домуи продолжает осуществлять уход за ребенком.
-
большое спасибо за пояснение.
