Гражданин Киргизии не продлил регистрацию: каковы действия работодателя?

Comments

• Добрый день
  

  Цитата: 25 Ноября 2016Согласно Федеральному закону № 109-ФЗ «О миграционном учете в Российской Федерации» общий срок постановки на миграционный учет для иностранных граждан, въезжающих на территорию РФ по визам и без виз составляет 7 рабочих дней с даты приезда иностранного гражданина в место пребывания.Однако для граждан отдельных стран с безвизовым въездом на основании международных соглашений эти сроки могут быть увеличены.Так, для граждан     Таджикистана срок постановки на учет составляет 15 календарных (обратите внимание – не рабочих, а календарных) дней с даты пересечения границы.Граждане Армении, Казахстана и Киргизии могут не вставать на миграционный учет на территории РФ в течение 30 календарных дней, с даты пересечения границы, а Белоруссии и Украины — 90 календарных дней с даты пересечения границы.Превышение указанных сроков влечет привлечение иностранного гражданина к административной ответственности в виде штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублейс административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового (ст.18.8 КоАП РФ).

  Цитата: сказал что подал документы на продление,

  Ждите
  У работника — гражданина Киргизии истек срок регистрации: каковы действия работодателя?
• .... Граждане Армении, Казахстана и Киргизии могут не вставать на миграционный учет на территории РФ в течение 30 календарных дней, с даты пересечения границы, а Белоруссии и Украины — 90 календарных дней с даты пересечения границы.
  Превышение указанных сроков влечет привлечение иностранного гражданина к административной ответственности в виде штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового (ст.18.8 КоАП РФ).
  
  тут сказано, что с момента пересечения границы. А данный сотрудник уже у нас работал !! 
  Не понятно сколько ждать от него документов на продление , и вообще , ждать ли??? Все таки думаю, что должны были уволить
• Добрый день.
  

  Цитата: Все таки думаю, что должны были уволить

  Нет такого основания для увольнения в трудовом законодательстве.
  Если работодатель не является принимающей стороной, ответственность за нарушение миграционного учета лежит на самом иностранном работнике, либо на стороне принимающей или приглашавшей его (см. ст. 18.8 и 18.9 КоАП РФ).
  Работодателю сейчас стоит лишь более тщательно контролировать начисления в пользу работника, дабы не переплатить лишнего. Ну и по материальной ответственности будьте чуть более осмотрительны. Иначе, в случае экстренного выдворения его из страны, вернуть, что по праву принадлежит вам, уже вряд ли удастся.
• Здравствуйте.
  Сейчас казус- Казахстан пропустит только если есть родственники, а по ID карте в Киргизию въехать не сможет (вернее это чтобы отсеять тех кто был в неблагополучных странах- доказать в принципе можно), и соответственно не вылетит.
  Нешаблонная ситуация. Остаётся вариант только продлевать.
• Цитата: Нешаблонная ситуация. Остаётся вариант только продлевать.

  Ну а если вдруг у работодателя имеется такая возможность, он и сам мог бы выступить принимающей стороной.
• Александра Кривошеева, 
  Спасибо за ответ. Но у нас (у работодателя ) нет такой возможности. У нас нет помещений для проживания и фактического нахождения целые сутки .
• Тогда только так пока:
  

  Цитата: Остаётся вариант только продлевать.

  Тормошите работника, напоминайте почаще.